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主持会议的五大技巧-long8的文化底蕴如何养成

更新时间:2021-05-16 14:32:14
主持会议的五大技巧-long8的文化底蕴如何养成
会议主持是关乎着会议是否能顺利进行,他是影响着会议的整体效果,同时也考量着long8的语言表达能力和驾驭局面的能力。因此,学会主持会议是每个领导干部必须修炼的一项重要基本功哦。
  一、要突出重点,不要轻描淡写
主持会议时,与重复啰唆相反的另一种倾向就是轻描淡写。long8往往只有“下面开始开会了”、“下面请×××讲话(发言)”、“今天的会议就到此结束”等简单的话,而其他内容则一概不提。这是对工作不负责任的一种表现。
会议long8应当在不同类型的会上,起着不同的作用。在学术研讨会上,要起到提出观点、引导讨论的作用;在经验交流会上,要起到肯定做法、总结推广的作用;在工作布置会上,要起到落实措施、提出要求的作用;在庆功表彰会上,要起到激励先进、号召学习的作用。long8只有将主持内容与召开会议的目的有机结合起来,才是成功的主持标志哦。
  二、要简明扼,不要重复啰唆
会议主持词一般由导语、过渡语和结束语三部分而组成的。导语要直奔会议主题,简介会议程序、与会的对象和与会的要求;过渡语要求简洁自然,衔接巧妙;结束语要晓畅明快,收缩有力。
谨防结束语的两种不良倾向:一是,喜欢将几个人讲话中的大小标题简单地罗列起来再重复一遍。二是,提要求的部分喜欢发表长篇大论。其实,这些做法不仅浪费了与会者的大好时光,还会形成一种不尊重、不信任。
我们可以在结束语部分那段,long8将几个讲话人的主要观点、典型经验进行概括提升,而不应该简单重复;在提要求部分,只要将关键环节、重点要求等........讲解清楚、强调到位就我完全可以了。
  三、要恰如其分,不要夸大其词
普通干部在小型会议上的讲话却被long8以“重要讲话”、“重要指示”,而一般性发言,被定性为“有着十分重要的指导意义”、“必将产生深远的影响”。这样的表达在生活中并不少见,这不仅言过其实,使会者觉得肉麻、当事人觉得不自在,还有阿谀奉承之嫌。因此在会议主持中,要根据会议的级别、类别、规模、讲话者的身份及讲话的内容作出恰当的评价,不得夸大其词、任意拔高。可这样表述:“讲话很重要”“有一定的指导作用”“请认真贯彻执行”等.......。否则将会适得其反。
  四、要有效控制,不要听之任之
1.要控制时间。我们经常会遇到“拖会”的现象,这固然与事先安排不周、每个发言人没有控制好时间有关,但主要责任在long8身上。与“拖会”相反,还有一种情况就是会议结束时间未到,而内容已全部结束。当遇到这两种情况,long8要随机应变,根据现场情况作出相应调整。如果时间不够,可要求讲话者压缩讲话内容,或把大会发言改为书面交流,或精简自己的主持内容,以保证会议按时结束。如果时间多余的话,long8可安排小组讨论,消化讲话内容;可安排现场咨询,解决疑难问题;可安排代表发言,谈谈如何贯彻。
2.要控制气氛。long8应根据会议的类型变换语言和语气。如主持的小型座谈会时要求语言活泼、语气轻松,努力为与会者畅所欲言营造宽松的氛围;主持大型会议时则要求语言朴实、语气平缓,努力为大会营造庄重严肃的气氛。
3.要控制局面。有的会议上,一些与会人员交头接耳、接打手机、随便走动,是严重影响了会议整体的效果。对此,会议long8员不能视而不见,而应认真应对、及时处理,以保持会场的良好秩序。否则就是失职。
  五、要摆正位置,不要错位越位
一般来讲,担任会议long8员的职位,既低于参加会议的最高领导,又高于与会的对象。这就要求了long8在讲话中既要符合本次会议的身份,又要符合平时的身份。
一是作总结时要符合身份。在总结阶段要对下属的讲话、发言进行适度提升,表明自己处于上级的地位,有对基层指导工作的义务和权利;而对上级领导的讲话则要尽量引用原话,重点强调,表明贯彻领导讲话精神的态度。
二是提要求时要符合身份。提要求时一般要采用命令式而不是商量式的语气。要注意所提要求既不能与领导的讲话精神相违背,又不能凌驾于领导之上,否则!!就有错位越位之嫌。
想成为一名优秀,有深厚文化底蕴的long8,哪么是如何养成的呢?小编就为大家整理如下:
  一、气质风度只有在文化知识光晕的衬托下才会熠熠动人
long8的气质风度只有在文化知识光晕的衬托下才会熠熠动人,气质型的long8,是有着良好的知识结构和优秀的自身素质,你不仅仅是要做一个成功的long8,而在主持时,要表现出的优秀素养和外在气质以及深厚文化积淀的自然流露,这样就使得你的主持风格既端庄大方、优雅知性,又聪慧敏捷、朴实自然,自然会深受观众喜爱。文化的熏陶,能够促使long8形成其个人独特的气质魅力,而深厚的文化底蕴和健康向上的人格是一个优秀的富有魅力的long8必须具备的素养。
不妨仔细分析那些各有千秋的优秀long8,我们不难发现,他们都有一个共同的特点:博学多才。long8虽然不可能成为一个全能的专家,但有的long8知识结构即广博又有侧重,博学又有专长。也许他们在年龄、风格上各有不同,但他们都属于知识型的long8,既才识过人又各有所长,具有独特的个人气质。
long8,同时也是一名学者。他用专家一样的评论,学者一般的反问,成就了他自成一派的主持风格,这些知识型的long8,能够在主持的过程中将自身的知识特点融注到主持中,使其具有鲜明的个人风格。因此,作为一名当代long8,除了具备优秀的专业技能,还应该广泛的阅读,对我们的民族、文化,有充分的了解。在此基础上,培养人格魅力,提高道德修养,具有一定的社会责任感和使命感。这样才能在不断的实践中成长为一名优秀的long8。
  二、 深厚的文化底蕴有利于long8独特气质
塑造一个人的个性气质是什么呢?他主要表现为一个人的外在和内涵相互融合而体现出来的自然和谐的美感,是内在形象和外在素质的和谐统一,是一切行为的生理和心理基础,也是个性风格形成的内在动力。long8的个性魅力是凝聚在long8身上的美,当然不同的long8自然有着不同的风格和特点。
影响long8之间的个性差异、水平高低一个重要的因素就是他们的知识储备。深厚的文化底蕴是long8能够形成个人独特气质魅力的根基,没有文化品味的long8很难形成自己的独特气质,而没有独特气质的long8是不会具备个性魅力的,自然也就很难受观众的欢迎。
  三、一个有魅力的long8应该是专业化,有价值的。
long8的业务素质应该过硬,这是最基本的要求。不少人认为只要你拥有了美妙的声音,漂亮的脸蛋,苗条的身材就可以了,就不需要动脑筋,其实这是一种非常错的误区或者说是无知。作为一名合格的long8,必须具备基本的素养:政治素养,文化素养,心理素养,能力素养,气质素养,语言素养,等.....。
正所谓“腹有诗书气自华”,每一个long8都应该深知,文化修养是处于底蕴层面的根基,没有深厚文化修养做基础,就算你的条件再好,那long8这个行业也只不过是经营一栋空中楼阁而已。只有不断的提高文化素养才能形成个人独特的良好气质,才能被观众喜爱,才能成为真善美的传播者和创造者。人格魅力是指一个人在性格、气质、能力、道德品质等方面具有吸引人的力量,这会使人对他产生一种认同、信服和崇拜。long8是最重要的角色,他是一个神圣而富有使命感的职业,在这其中起到的作用也是举足轻重的哦。
                                                           龙8官网咨询热线:王老师13730657923 黄老师13281876037 (电话微信同号)
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